员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。

城市的地域文化、风土人情会吸引更多的人前来应聘。

职业效价的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评估。

人力资源规划的程序

管理型职业锚的人将管理作为自己的最终目标，他们具有强烈的权力欲望和野心，不择手段。

在人员招聘工作中必须遵循的原则是

工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。

人力资源规划的预算管理要注意哪些个环节的工作：

人力资源需求预测技术有哪些：

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

权级的增长具有更多的随意性，能级的增长具有相对的规律性。

针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。

( )招聘广告最能起到树立企业形象的效果。

招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。

校园招聘应重点考察学生的专业、分数及学历。

红叶子与绿叶子相互直接之间是此消彼长的。

识马靠的是

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

当组织内某一职务的岗位出现空缺时，该组织内每一位具备这一职务基本任职条件的人可以公开公平地进行竞争，这指的是

招聘应该考虑哪些方面的成本？

获取优质人力资源的重要渠道有

人力资源招聘的前提是

宏观经济形势与失业率呈正相关。

对于企业而言，物质资本比人力资本更加重要。

在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。

企业可以随意使用经济性裁员的手段。

无领导小组讨论法可测评参试者的（）

《1991年的民权法案》的第七章的大部分内容是针对美国最高法院1989年的判决作出的反应。新的民权法使工人对他们的雇主提出工作歧视诉讼变得更加容易，赋予女性和残疾人新的但是有限的权利，为故意歧视行为的受害者提供了获得补偿和惩罚性赔偿金的机会。

对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。

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