职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石

在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )。

单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。

主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。

一级体力劳动强度指数是( )。

组织结构设计的最终目的是保证组织目标的实现。

工作扩大化的途径主要有两个即，单项的工作扩大化和双向的工作扩大化。

绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段

劳动争议仲裁的原则包括（）。

工作分析的发展趋势（）。

平衡计分卡是绩效管理的工具

个人岗位写实的对象是( )。

以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

价值观反映人们的认知和需求状况。

绩效考核的第一个步骤是（）。

研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。

工作岗位调查中，岗位的基本信息有( )。

在工作说明书中，描述该工作与组织内外部有关人员的联系情况的部分是( )。

工作分析面临着挑战，从组织层面上讲现代企业组织结构呈现出扁平化、小型化和（）特征。

直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。

工作分析的结果形成阶段不包括( )

劳动力供求平衡最终体现为（）

适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

补充养老保险的设计包括（）。

工作描述的主体是( )。

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式，

工作规范是职位分析的直接成果形式。

信息来源的渠道非常多，在选取信息来源的时候，其原则是信息的客观性和________。（）

E国际岗位评价法的操作步骤包括( )。

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