职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

组织结构设计的前期工作包括（）。

对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）。

对工作说明书编写要求表述正确的是（）

工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的‘天然的’最佳主体（）。

绩效考核的第一个步骤是（）。

业务流程的基本要素中，决定流程的关键因素的是（）。

职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括：（）。

我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有( )

高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。

实际操作中应该先进行工作描述的信息收集，然后进行工作规范信息的收集。

岗位说明书需要写员工的基本信息

人力资源规划的起点是( )。

观察法的优点是（）。

年功工资制也称年资工资或工龄工资，是以员工的工作年限（按照连续工龄或本企业工龄）决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资。

外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。

关于岗位评价说法错误的是( )。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

岗位评价委员会的工作原则包括（）。

工作描述编制的步骤为（）。

管理人员职务描述问卷法最主要的应用之一是绩效考核。

团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

工作横向扩大化是指（）。

角色是构成组织结构的基本单元。

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

访谈法是工作岗位调查的主要方式。

组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。

反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确

全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展

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