职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征的理论是（）。

岗位工资，这是基本工资，是工资结构中的主体，占工资结构总量比重的大部分。

组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。

职务分析问卷最早是由( )提出的。

整个岗位评价活动的基础环节是（）。

工作分析流程的第三个阶段是 ( ) 。

下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。

按工作岗位定员的方法适合于( )。

工作丰富化能极大的提高员工的积极性。

IPE国际岗位评价方法影响因素的分级包括( )。

根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位是 ( ) 。

任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。

组织的特征有（）。

在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。

岗位分类法实施的步骤是( )。

在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）。

岗位分析的主要办法只能单独使用

岗位设置的主要影响因素有（）。

管理技能的子要素分为6个等级。

工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（）。

直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。

工作描述的编制的步骤是（）。

工作抽样法的特点( )。

职位评价是根据职位分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复性及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动。

影响工作分析法选择因素主要有（）。

制定合理的劳动定额可以直接达到( )。

我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

下列不是常用的岗位调查方法有（）。

要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )

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