职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。

工作识别项目中最重要的项目，它用几个词来对工作进行定义，这个定义要指出工作大致领域和工作性质，以期把一项工作与其它工作区分开来的是（）。

关于行为描述表述正确的是（）。

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。

“因人设职”是岗位分类的总原则。

有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合称为（）。

同一岗位在不同时间可以由不同的人出任。

角色扮演的操作要点包括（）。

岗位排列法是一种量化的工作评价方法。

管理岗位工作规范包括的内容有（）。

个人岗位写实是岗位写实的一种基本形式。

直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

最低岗位数是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。

访谈法是一种重要的组织诊断方法。

职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。

（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

________是界定工作方式的基础。 ( )

关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。

缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一

菜篮子补贴属于（）。

（）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

以下说法中错误的是（）。

人力资源规划的起点是( )。

标杆岗位的评价要素包括（）和劳动环境。

工作岗位调查的方法有( )。

确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则

在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（）。

劳动法的基本宗旨是( )。

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