战略人力资源管理科目试题_远程教育查题网

战略人力资源管理科目试题:

人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）。

（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。

优质的绩效考评数据具有_________特征。

不属于战略薪酬设计原则的是_________。

_________是战略人力资源需求预测技术。

（）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。

德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。

常见的福利形式包括_________。

战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。

战略人力资源规划的执行主体有（）。

（）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。

工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。

工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

在实现组织战略目标的生产活动中生产者所发挥的作业能力的总和称谓战略领导力。

（）是维护劳动者权利的下位法。

在我国，人才资源的概念基本等价于人力资源。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

工作样本测试是一种（）技术。

模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。

以下不属于福利形式的是_________。

因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。

人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

_________可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。

近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的_________角色。

1962年，美国管理学家( )出版了《战略与结构》一书，首次运用“战略”一词来分析公司管理问题，开创了企业战略管理研究的先河。

建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。

战略薪酬设计应坚持的原则有（）。

对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收益，体现了组织的成熟和实力。

_________是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。

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