主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
人力资源管理科目试题:
在培训理论中,经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为( )。
员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
由于非结构型面试具有很大的随意性,所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。
工作评价的对象是( )。
按照四阶段论的观点,人力资源管理的发展历程不包括( )。
调查问卷的设计一般分为( )。
如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话,培训的方式最好采用( )。
工作分析中运用访谈法时,下面错误的做法是( )。
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。
转换比率法假定组织的劳动生产率是( )。
“总的来说,你觉得培训有多大的效果?”这样的问题考虑的是从( )。
采用德尔菲法进行人力资源预测时,应当公正客观,因此不允许专家主观估计结果。
招募专业人员的广告登载的媒体,最好选择( )。
由身体活动来完成的工作,其分析的方法最好采用( )。
收集工作分析资料的人员一般包括( )。
我国现行的劳动年龄规定是16~60岁。
一般来说,选择一个能够完成( )工作任务的应聘者比较现实。
舒尔茨认为,人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力(健康状况)。人力资本是投资形成的,投资渠道不包括( )。
工作描述以”事“为中心,侧重对工作本身的描述;工作规范以“人”为中心,侧重对任职者的资格条件的要求。
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )。
影响受训者动机的主要因素包括( )。
当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择( )。
组织在稳定阶段,薪酬构成应该是基本工资所占比重要大,绩效工资所占比重较小。
人力资源的质量可用素质来表示,包括( )三个方面。
在培训评估中,衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于( )。
校园招聘其优势在于( )。
人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指( )的规划。
日本有些企业不使用工作描述,而是强调研究完成工作做需要的能力和经验要求。
知识测试最有效、最简单的形式是面试。
当企业人力资源总量匮乏时,最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是( )。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
下一页
共
290
条记录 第
1
页/共
10
页
本网站数据均来自互联网 --2018